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镍元素对不锈钢的影响(A)


更新时间:2019-10-22  


  一是年休假制度实施情况还不理想。近年来有关部门组织的调研表明,有较高比例的职工没有按照立法规定享受带薪年休假,特别是非公有制企业执行该制度的情况并不理想。小爸爸17(17集)在线观看地址。一些企业对年休假制度认识不到位,中国科学院院士、中国人民解放军军事科学院院长杨学军,118红姐!执行不力,没有充分意识到带薪年休假是一项法定制度。由于年休假制度实施不佳,我国过度依赖于国家法定节假日和休息日的组合,以“黄金周”或“小长假”的形式来满足职工对旅游出行的需求,导致长假期间交通、食宿、旅游景点需求过于集中,给交通、环境和安全等造成巨大压力,怎么才能申请到真正的免费的空间和域名?。旅游休闲质量难以保证,广大职工难以真正达到休闲休息的目的。

  二是年休假制度本身还存在不足。一方面,带薪年休假作为职工一项权利的地位和性质在法律上还不够明确,重要性还不够突出。另一方面,带薪年休假制度的一些主要内容规定不够细致,比如享受年休假条件的连续期限如何计算,用人单位和职工如何确定年休假具体安排,年休假期间的津贴如何计算,未安排年休假时用人单位的责任等。最后,对年休假制度实施的监督监察以及相关法律责任还不完善。

  三是年休假的社会文化还未形成。一些用人单位遵守带薪年休假制度的意识不强,对年休假的制度保障不足,缺乏职工年休假的企业文化和配套措施,部分职工年休假的权利意识也不强。

  一是完善年休假制度规则。我国已建立了年休假制度框架,但相关规则还不够精细。要进一步突出职工带薪年休假的权利属性,增强权利落实的保障措施。进一步明确带薪年休假制度覆盖人群;明确职工享受年休假的条件;完善年休假具体安排的规则,提高劳动者在年休假具体安排上的话语权,明确休假请求权相关规则;进一步明确年休假期间职工津贴的计算标准;强化用人单位违反年休假制度的责任,加强劳动监察机关的职责。对于年休假天数应根据我国国情并借鉴国外经验,不断调整完善。

  二是推进年休假制度落地。用人单位应树立法治意识,认识到职工年休假是职工的重要权利,确保职工年休假也是单位的法定义务。用人单位应充分重视职工带薪年休假,将其纳入单位日常经营和人力资源管理,统筹安排本单位职工年休假事项,并与职工充分沟通协商,建立年休假规章制度,使职工年休假有序进行。对用人单位以支付津贴方式取代职工年休假,以及职工自愿放弃年休假的做法进行严格限定。职工也应树立年休假的权利意识,积极主动与用人单位沟通,既要维护自身的休假权利,也要充分考虑单位工作的实际情况。此外,行政机关也应加强对年休假制度的日常监督检查。

  三是形成年休假社会文化。全社会尤其是用人单位应对年休假持有正确态度,充分认识到年休假不仅是职工的福利,更是职工的一项重要权利。作为国家一项法定制度,单位应积极主动为职工休假创造良好条件,营造鼓励和支持职工年休假的企业文化,将年休假作为提高工作效率、增强职工活力、提升企业声誉的重要手段。职工也应增强年休假的权利意识,主动向单位提出休假要求,形成享受年休假的生活方式。

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